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LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
La Cassazione ha stabilito, con la sentenza n. 14871/17, che il giustificato motivo oggettivo di licenziamento può essere riconducibile anche l'ipotesi del riassetto organizzativo dell'azienda attuato al fine di una più economica gestione di essa e deciso dall'imprenditore non semplicemente per un incremento del profitto, ma per far fronte a situazioni sfavorevoli.
